赋能成长激动力，职业发展明路径。会议特邀外部专家曾贝贝开展《转动你的生涯三叶草》专题培训，从兴趣探索、能力分析、价值定位三个维度，帮助员工构建职业发展体系。培训通过案例分析、互动研讨等形式，引导员工明确职业发展方向，制定成长路径。新员工们纷纷表示，培训不仅帮助她们找到了职业定位，更感受到了公司对员工成长的高度重视，增强了归属感和使命感。

精准盘点挖潜能，系统培育筑梯队。北森人才管理专家芦丽娜老师系统介绍了本次人才盘点及选拔的整体流程。项目将通过科学化、系统化的评估体系，对企业现有人才进行全面精准画像，为梯队化人才建设提供关键数据与战略支撑。以此为基础启动的“固链”计划，将聚焦公司后备人才的系统性选拔与培育，着力提升人才的政治素养、领导能力和专业水平，为企业高质量发展注入持续动能、筑牢人才根基。

凝聚共识指方向，同心奋进创未来。公司党委委员、副总经理陶琳出席会议并讲话。她强调，一是要深刻把握"干部素质提升年"的重要意义，切实把人才工作摆在战略位置；二是要压实各出资公司、各部门人才培养主体责任，形成"一把手"抓人才的工作格局；三是是要加强协同配合，人力资源部要发挥牵头作用，各业务部门要积极支持，共同打造"尊重人才、培养人才、使用人才"的良好生态；四是要以"时不我待、只争朝夕"的紧迫感，扎实推进各项人才工作，为公司实现战略目标提供坚强人才保障。

下一步，公司将坚持以战略为导向、以需求为牵引，扎实推进人才盘点、"聚链、铸链、固链、强链"四类人才分层分类培养工作，持续完善"引育用留"全链条人才工作机制，努力打造一支与企业发展相匹配、与时代要求相适应的高素质专业化人才队伍，为加快建成全国领先的智慧供应链集成服务商提供坚实人才支撑，为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区贡献商贸物流力量。