竞聘组阁再开场，内培外引选优才——湖北商贸物流集团管理岗位公开竞聘顺利举行
发布时间：2024-01-04 15:35
为加快湖北商贸物流集团人才培养“强链计划”落地实施，打造具有“商贸特色”的人才发展体系，赋能湖北联投创建“一流企业”。12月29日，湖北商贸物流集团2023年度第二场管理岗位公开竞聘顺利落下帷幕。本次竞聘邀请公司领导班子、湖北联投相关部室代表、中智咨询外部专家作为评委，竞聘全程由公司纪委进行监督。
此次竞聘工作秉承公开、公平、公正的原则，涉及本部中层及出资公司经理层共计13个岗位，面向社会公开竞聘，其中湖北亿联煤储供应链公司经理层采用“1+N”组阁形式开展，持续落实市场化选人用人机制。通过多渠道宣传、内外双通道报名吸引各类人才共计607人投递简历，36人通过资格审核进入初试，经笔试、团队竞聘初试，26名与岗位契合度优秀的候选人成功进入复试环节。
笔试当天瑞雪翩然而至，各候选人不畏严寒，踏着初雪步入考场。笔试现场安静有序，参考人员仔细审题、认真答题，监考人员严肃纪律、认真履责，考场秩序井然。
团队竞聘初试环节，各候选人围绕自身优势、过往业绩、岗位认知、工作思路等内容进行了演讲展示。最终经评委组系统评分、统筹考虑、综合评判选出入库候选人，各候选人根据各自优劣势取长补短，自行组阁参加复试。
复试现场，各候选人按抽签顺序依次上台，结合竞聘岗位特点，亮成绩、赛业绩，谈思路、比创新，全面阐述助推企业高质量发展的思路和举措。答辩环节，评委根据自身丰富的管理实践经验对竞聘人员的解答做补充，并对竞聘人员的未来岗位规划给予指导性建议。
自揭牌以来，公司为适应新形势新任务新要求，连续多次开展管理岗位竞聘，不断完善干部梯队建设，管理岗位竞聘及市场化选聘率达到80%，不断强化干部的使命责任担当，实现员工从“要我干”到“我要干”的转变。公司始终坚持党管干部、党管人才原则，牢固树立人才优先、人才强企发展理念，持续拓宽选人用人视野，不断激发人才活力，切实把优秀能干的人才选拔出来，让有能力、想干事、能干事、干成事的优秀人才发挥价值，让干部队伍更加有担当、更加有作为，在新的一年为企业发展再立新功。
通过公开竞聘，一批政治素质过硬，专业能力过硬的优秀干部将走上新的赛场，以更加积极主动的姿态、拼搏奉献的精神投身于公司改革发展之中，为成为全国领先的供应链物流服务集成商贡献人才力量！