12月22日，2024年中国企业人力资源高质量发展峰会在北京举行。峰会以“创新人力资源管理 助力企业发展新质生产力”为主题，旨在汇聚各方的智慧和力量，共同探讨人力资源未来发展方向，聚焦“第一资源”激发“第一动力”，以人才发展体制机制改革赋能企业高质量发展。

此次峰会由中国企业改革与发展研究会、中国国际技术智力合作集团有限公司主办。人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长，国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明，全国工商联原副主席庄聪生，国务院国资委原党委委员、秘书长，中国企业改革与发展研究会会长彭华岗，中国一重集团原党委书记、董事长，中国企业改革与发展研究会副会长刘明忠，中国人才学奠基人、中国人事科学研究院原院长王通讯等出席会议并讲话。

湖北联投党委副书记张艳作为全国唯一省属国企代表在会上作《构建经营责任新机制 点燃联投发展新引擎》的主题交流发言。她说，此次峰会犹如一场及时雨，帮我们拨开了人力资源“为何改、往哪改”的迷雾，带我们找到了人力资源“改什么、怎么改”的路径，让我们更有信心决心走好人力资源改革创新之路。

张艳介绍，湖北联投聚焦“创建一流企业”和“500强三步走”战略目标，深化人才发展体制机制改革，加快构建新型经营责任制。一是坚持改革为先，以“组阁竞聘”打造事业共同体。始终坚持用好改革关键一招，通过变“选配个体”为“竞聘团队”、变“身份管理”为“岗位管理”、变“伯乐相马”为“赛场选马”的三个转变，不断深化选人用人机制改革，激发人才内生动力和活力。二是坚持市场为导，以新型经营责任制打造命运共同体。深入实施新一轮国企改革深化提升行动，勇于自我革命，通过突出以奖促干的“正向激励”、下有通道的“负向约束”、任期有为的“契约管理”，全面构建新型经营责任制，切实推进人员能进能出、干部能上能下、薪酬能增能减常态化。三是坚持实干为上，以骄人成绩打造发展共同体。坚持以“三项制度”破冰促企业发展突围，充分释放“改革红利”，不断培育壮大集团企业家人才队伍，着力把人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。下一步，湖北联投将持续发挥改革创新优势，不为传统所拘，坚定不移吃“改革饭”，不为定势所缚，坚定不移走“转型路”，不为经验所累，坚定不移打“创新牌”，以一流“人才生态”助力一流企业建设。会上气氛热烈，发言引起共鸣。

来自国家和地方政府相关单位、中央企业、地方国企、民营企业、院校专家、社会团体、新闻媒体等共计300余名嘉宾参加会议。